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鎮(zhèn)江市社保代理公司。鎮(zhèn)江市人寶勞務(wù)派遣社保代理大力推廣現(xiàn)代勞動事務(wù)服務(wù)，擁有先進的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺、專業(yè)的人力資源管理隊伍，利用上海、江蘇、浙江等地大型企事業(yè)單位為后盾,先后與省內(nèi)外勞動部門和技工學(xué)校建立了密切合作關(guān)系，為企業(yè)儲備了豐富的人力資源，建立了強大的招生、招工、測評、培訓(xùn)、就業(yè)及跟蹤服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。因為社保代理已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理社保代理的核心。

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此外，許多篇社保代理服務(wù)機構(gòu)也認(rèn)為，“營改增”后將加快公司業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型升級，發(fā)揮服務(wù)企業(yè)在人才開發(fā)和配置上的重要作用，為國家的稅收多做貢獻。此外，許多社保代理服務(wù)機構(gòu)也認(rèn)為，“營改增”后將加快公司業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型升級，發(fā)揮服務(wù)企業(yè)在人才開發(fā)和配置上的重要作用，為國家的稅收多做貢獻。

社保代理就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由一個服務(wù)機構(gòu)進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

“按照這個發(fā)展態(tài)勢，今年人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值預(yù)計將跨越萬億元門檻�！比松绮可绫４�理市場司市場發(fā)展處處長杜威透露。

并且，未來在去產(chǎn)能、處置“僵尸企業(yè)”的過程中，還會有越來越多的人才分流出來；另一方面，技能型人才、高層次創(chuàng)新型科技人才以及中高級專業(yè)人才供給不足，“挖角戰(zhàn)”盛行。

二者之間是一般的社保代理還是勞動合同關(guān)系有爭論。從勝質(zhì)上講，民事合同屬于大范疇，勞動合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強行干涉民事行為；而涉及社保代理的強制勝法律規(guī)范較多，一般不允許企業(yè)和勞動者私下變通勞動法律規(guī)定。

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